ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε
(Π.Ο.Σ.Ε. Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε.)
Αθήνα, 16-01-2025
Αρ. Πρωτ. 04
ΤΗΛ. : 210-6440873
ΙΠΠΟΚΡΑΤΟΥΣ 196-198 114 71 ΑΘΗΝΑ
SITE: www.poseypexode.gr
E-MAIL: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΘΕΜΑ: Προκήρυξη «απεργίας – αποχής» από όλες τις διαδικασίες και όλα τα στάδια της Στοχοθεσίας & Αξιολόγησης του ν. 4940/2022 του 2024.
Οι εκτιμήσεις της Ομοσπονδίας για την Αξιολόγηση-Στοχοθεσία – bonus δυστυχώς επιβεβαιώθηκαν και για το 2024 στο ακέραιο.
Το 2024 όπως και το 2023 δόθηκε δημόσιο χρήμα χωρίς νόμιμες διαδικασίες, κανόνες, διαφάνεια, με πελατειακή νοοτροπία και προσωπικά κριτήρια αυτών που μοίραζαν τα ποσά.
Βασικό αποτέλεσμα οι μισθολογικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των υπαλλήλων, έξω από το Ενιαίο Μισθολόγιο.
Στόχος της κυβέρνησης δεν είναι «το κίνητρο και η ανταμοιβή». Είναι η αναβίωση του πελατειακού κράτους και ο «Εργασιακός Κανιβαλισμός».
Όταν δίνονται bonus και πριμ παραγωγικότητας σε δημόσιους υπαλλήλους χωρίς δικαιοσύνη και χωρίς να καλύπτουν όλους τους κρίκους της παραγωγικής αλυσίδας ενός φορέα, προκύπτουν σημαντικά προβλήματα που επηρεάζουν την απόδοση των φορέων, τη συνοχή των εργαζομένων και τη διαφάνεια.
Τα προβλήματα για τους φορείς όπου εφαρμόζονται τα bonus και πριμ «παραγωγικότητας» είναι:
- 1: Όταν το πριμ δεν δίνεται δίκαια, οι υπάλληλοι που αισθάνονται παραμελημένοι ή αδικημένοι μειώνουν συχνά τη δέσμευσή τους και την παραγωγικότητά τους.
- 2: Εάν μόνο συγκεκριμένοι υπάλληλοι επιβραβεύονται, οι υπόλοιποι μπορεί να νιώσουν ότι η συμβολή τους αγνοείται, υπονομεύοντας τη συνεργασία μεταξύ τμημάτων και συναδέλφων.
- 3: Οι διακρίσεις στην επιβράβευση ενισχύουν τη δυσπιστία και τις αντιπαραθέσεις εντός της ιεραρχίας.
- 4: Οι υπάλληλοι που νιώθουν ότι παραβλέπονται ή αδικούνται χάνουν την εμπιστοσύνη τους στο σύστημα επιβράβευσης.
- 5: Οι υπάλληλοι που δεν λαμβάνουν bonus ενδέχεται να αισθανθούν υποδεέστεροι, με αποτέλεσμα τη δημιουργία εσωτερικών αντιπαραθέσεων και ανταγωνισμού.
- 6: Η προνομιακή μεταχείριση συγκεκριμένων εργαζομένων ενισχύει τις φατρίες και την έλλειψη συνεργασίας.
- 7: Οι εργαζόμενοι εστιάζουν στις προσωπικές τους απολαβές, εγκαταλείποντας την κοινή προσπάθεια για τους στόχους του υπουργείου.
- 8: Η έλλειψη διαφανών κριτηρίων για την απονομή bonus δημιουργεί την εντύπωση ότι οι επιβραβεύσεις βασίζονται σε υποκειμενικές αποφάσεις ή προσωπικές σχέσεις.
- 9: Σε αδιαφανή περιβάλλοντα, ενισχύονται οι πιέσεις και οι παρασκηνιακές ενέργειες για τη λήψη bonus από τις πολιτικές και σε κάποιες περιπτώσεις διοικητικές ηγεσίες.
Είναι λοιπόν είναι απαραίτητο να υπάρχουν:
- Διαφανή Κριτήρια
- Διασφάλιση ότι τα bonus παραγωγικότητας αντανακλούν τη συνολική συμβολή όλων των τμημάτων και εργαζομένων.
- Προσανατολισμός των bonus σε ομαδικές επιδόσεις αντί για ατομικές και σε όλους τους κρίκους της παραγωγής.
Είναι καθήκον μας να διεκδικήσουμε:
- Δίκαιους και αξιοπρεπείς μισθούς.
- Την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
- Προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων μας.
Αρχή φόρμας
Τέλος φόρμας
Με βάσει τα παραπάνω
Το Δ.Σ. της Π.Ο.Σ.Ε.Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε. τον Μάρτιο του 2024 αποφάσισε την Προκήρυξη «Απεργίας – Αποχής» .
Η Ομοσπονδία στις 13/01/2025 έστειλε εξώδικο στους φορείς που καλύπτει και για τους υπαλλήλους των δημοσίων υπηρεσιών του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών, Υπουργείου Περιβάλλοντος, Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, Ελληνικό Κτηματολόγιο για «Απεργία – Αποχή» από όλες τις διαδικασίες της Στοχοθεσίας – Αξιολόγησης του 2024.
Συνάδελφοι η αξιοπρέπεια των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι διαπραγματεύσιμη.
Με ενότητα, αγώνα και επιμονή, θα οικοδομήσουμε έναν δημόσιο τομέα που θα σέβεται και θα στηρίζει τους ανθρώπους του.
Συνημμένα:
- ΕΞΩΔΙΚΟ_ΑΠΕΡΓΙΑ-_ΑΠΟΧΗ_2024.pdf
- Π.Ο.Σ.Ε.Υ.ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε._ΕΝΤΥΠΟ_ΑΤΟΜΙΚΗΣ_ΔΗΛΩΣΗΣ_ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ_ΣΤΗΝ_ΑΠΟΧΗ_ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ_2024.doc
